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咨 询 人:  李医生 咨询时间:  2012/8/12 10:15:02
主题: 资格证被他人所用
咨询内容:  您好!看到您的热心解答,我也想咨询一下我的情况.我是一名基层妇产科工作者,已考过执业证,但是今年因考上研究生,院长不再让我从事临床工作,转为妇幼保健管理,原科室进来一名新人,只是没有证,在不知情下我的证被他用了(用我的名字开处方),现在她在一次接生时出现事故,产妇家属闹事,医院准备走法律程序,请问我在这次事故中会被牵扯到吗?我该怎么样去保护自己
回复内容:  您好!刚刚出差回来!迟复为歉!就您说的问题,如果相关的病历资料上的署名都是你的!那么如果日后通过医疗事故鉴定,认定为医疗事故的,你仍然是相关责任人,毕竟还是以你自己的名义对外治疗和处理的!虽然在日后经济赔偿上不会牵涉到你本人,但是,相关的法律文书上会以你为直接责任人!会对日后你的执业记录不利!建议你在法律诉讼中向法院说明情况,由医院承担责任,而不是你本人!
回复时间:  2012/8/29
咨 询 人:  小王 咨询时间:  2012/8/10 10:36:41
主题: 医院未下达解聘文件前是否能变更执业医师证
咨询内容:  您好!我是一名执业医师,已于半月前提交辞职报告,医院说按照《劳动法》要等到30日后再行答复或者下达解聘文件,请问在等待期(30天内)是否可以变更执业医师证?
回复内容:  你好!刚刚出差回来,迟复为歉!单位的30天的说法对,但是原文的规定是提前30天提出辞职的申请,如果没有法定的理由的(医疗事故、诉讼、经济纠纷)的,单位就应该予以办理离职手续!在这个30天内,属于预期提出的申请,还没有解除与单位的劳动关系,是不能办理变更手续的,可以先行联系新的工作单位,到新单位后,在新单位办理变更手续!
回复时间:  2012/8/30
咨 询 人:  苦逼住院医 咨询时间:  2012/8/7 21:44:29
主题: 中医执业医师进综合医院骨科
咨询内容:  持中医执业医师资格证,毕业于中医药大学,临床学位的中医骨伤专业硕士,可以进综合医院的骨科从业吗?手术是否合法?谢谢!
回复内容:  你好!在所有的相关中医和西医的专业区分中,只有中医骨伤科是可以从事西医骨科的外科治疗的,这个是合法的,不存在法律上的障碍!到新单位后,将医师证上的从业范围变更一下就可以!(换发证书)
回复时间:  2012/8/30
咨 询 人:  高新娅 咨询时间:  2012/8/6 13:41:02
主题: 卫生部的网站上找不到我的医师资格信息
咨询内容:  我1983年山西中医学院本科毕业,89年调入湖北工作,98年医师法执行时,我是老人老办法,2002年调入太原时,将本人所有档案及软盘信息都带来太原市卫生局,现在我退休了,想要办理医师执业变更,却在网上找不到我的资格信息,请问这种情况该如何办理?
回复内容:  你好!我们通过电话了!知道你的情况!因为在早期的医师执业信息可能一直没有录入!建议你拿着相关证明材料找曾经的有记录单位予以核实,通常有记录的不会因为查不到网络资料就不予办理的!
回复时间:  2012/8/7
咨 询 人:  绿洲 咨询时间:  2012/8/5 21:51:32
主题: 医师执业地点变更
咨询内容:  必须有接收单位原单位才给盖章吗?还是没有接收单位也行
回复内容:  你好!刚刚从北戴河回来,迟复为歉!医师变更执业地点的,办理相关的手续是在当地卫生局,往往单位出具一个文书,是为了表明与单位办理完了交接手续,与单位不存在经济纠纷和医疗纠纷。估计单位是不想放人,所以不给盖章出手续!如果单位不予办理的,你可以直接到卫生局要求办理,不予办理的向上一级卫生局投诉!
回复时间:  2012/8/7
咨 询 人:  小陈 咨询时间:  2012/8/5 19:57:47
主题: 辞职
咨询内容:  你好:我是名基层医生,考取全日制研究生后,在4月份时档案按学校要求掉往学校啦,在医院一直上班到现在,这两天向医院辞职,医院同意辞职,但去人事局办理时,对方以档案已掉走不予办理(要求档案走前办理,当时她们也没说这样的话),请我该怎办?
回复内容:  你好!估计档案还在学校里面吧?这样更好!如果单位不放人压着档案的,会成为麻烦。如果档案在学校。毕业后往往放在人才交流中心!这样的话,你可以找到单位在落下。或者直接要求提出档案自己带着!都是可以的!
回复时间:  2012/8/7
咨 询 人:  吴xx 咨询时间:  2012/8/3 10:23:01
主题: 四川小吴再次询问
咨询内容:  王律师,您好!我是四川小吴,感谢你看了我长长的留言并给与同情的回复。我对合同有疑问,也就是合同的合法性的问题。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十九条 聘用合同应当以书面形式订立,一式3份,当事人双方各执1份,1份存入本人档案。医院仅和我们签订一份合同,并单方面持有。这份合同的合法性值得商榷。请问王律师,我如何佐证医院和我们签订的合同是非法的?另外,扣留我们研究生毕业证及学位证,单位是不是需要付法律责任的?再次感谢!
回复内容:  你好!好!这次我看到问题了!首先,你们的这个法规《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,你查一下这个法规生效使用的时间!因为按照法律诉讼的规范,如果是《试行办法》的,可以参照,并且有效期一般为3年,如果超过不予使用。另外,是参照,并非法律的强制性的规定!第二,书面协议时现在《劳动合同法》的强制性规定,并且证明责任在单位,如果没有签订书面协议的,对方按照违规用工的期限要赔偿员工的!第三,扣押毕业证及学位证是没有任何法律依据的,建议你们先录音取证!如果可以得到的,可以到法院诉讼,要求单位予以放还,这个单位是无话可说的,因为,没有法律根据!你们先试试这些办法!
回复时间:  2012/8/3
咨 询 人:  王芬 咨询时间:  2012/8/3 8:24:43
主题: 职业证是否合法
咨询内容:  咨询内容: 你好!我想问问如果是大专毕业的临床专业没有取得职业助理医师就直接考取了职业医师资格证这是合法的吗?并且在取得职业医师证后2年又考取主治医师证这又合法吗? 并从事临床工作,如果出了医疗事故又如何处理呢? 回复内容: 你好!首先,执业证书的取得要经过审核、考试,等程序,只要是得到的正规证书的,就是合法有效的,不存在是否合法的问题!第二,是否构成医疗事故的由医疗事故专业委员会认定,与执业证书没有关系!如果证书是假的,谈论的就是非法行医的问题了!而不是证书本身的问题! 追问:那中华人民共和国执业医师法第二章第九条规定 具有下列条件之一的,可以参加执业医师资格考试:   (一)具有高等学校医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的;(二)取得执业助理医师执业证书后,具有高等学校医学专科学历,在医疗、预防、保健机构中工作满二年的;具有中等专业学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。又怎么解释呢?如果大家都通过不法手段去获取的话,那此法规还有什么法律意义了呢?
回复内容:  你好!看到你的留言了。情况是这样,在我国刚刚开始施行《执业医师》考试制度的时候,对于老的医师都是通过考核的方式取得的,考核相当的简单。并且都通过了!而对于考试通过的,比如:我当年刚刚开始上班,就参加第一次全国考试的,当时,对于时间的要求不严格,并且,对于2年的要求,是否包括本年度在执行上存在很大的差异。因此,也都参加考试了!至于职称考试,是地方卫生局审核的,执行上应该比考试更不严格,出现时间计算的问题,包括刚才说的本年度是否计算的问题都是存在的!如果您对谁违法的行为存在疑问的,可以向当地卫生局卫生监督管理部门举报、投诉!
回复时间:  2012/8/3
咨 询 人:  刘祖强 咨询时间:  2012/8/2 16:01:54
主题: 因病无法本地就医,辞职单位不同意
咨询内容:  本人1999年参加工作至今,于2011年2月调入县医院,合同三年。本人因病、本地无就医条件,因外出就医费用大及不便提出辞职申请,单位不以同意。近来单位以我不服从工作安排为由要停发工资及相关待遇。请问我该如何办,才能辞职
回复内容:  你好!通常因身体原因辞职是可以被允许的!是否单位对你的病情的证明不予相信。或者与单位存在医疗纠纷、经济纠纷?单位不同意有什么理由吗?如果是上述原因的属于法定理由,可以具体分析。其他的情况没有法律依据,是不合法的!应该给你办理相关手续!另外,与单位发生纠纷的,可以到当地卫生局要求予以协调!
回复时间:  2012/8/3
咨 询 人:  徐大夫 咨询时间:  2012/8/1 21:16:09
主题: 我已经退休,私立医院聘我过去职业,原单位能扣退休工资吗、、
咨询内容:  请王律师帮忙解释一下
回复内容:  您好!首先,我作为晚辈向您致以崇高的敬意!在医院工作一辈子不容易!估计老先生(女士)也是德高望重,有私立医院聘请!是好事情!在我国劳动法里规定,你现在享受的退休金,是你以前在工作期间的汇报,不存在日后扣发的问题!建议你看看在办理退休手续的时候,是否存在协议,规定不允许再谋职业的情况!如果有的是不合理的,如果没有,单位这样扣工资的是违法的!
回复时间:  2012/8/2
咨 询 人:  吴XX 咨询时间:  2012/8/1 20:39:21
主题: 当初安家费2万,现在辞职需要赔10万?
咨询内容:  王律师,你好! 我09年研究生毕业在四川一个地级市的三甲医院工作,当初医院和我们签订了一份很不正式的合同,说不正式是因为合同是一式一份,合同由医院单方面保管,合同的内容最后附加了合同年限15年若提前终止合同要赔偿10万的违约金。而且医院还强行扣押了我们全体研究生的硕士毕业生和学位证。当时入职时医院给予安家费2万。然后每个月给予500元补贴并计入工资(我们加上这补贴的500元,工资也在1100左右,从来单位都没有发工资条给职工) 若按《合同法》规定,违约金不超过2万的。 现在我去医院问了辞职的花费,医院这么算的:2万+500*12*3(即1.8万)=3.8万,然后3.8需要乘以2再加上超过工作2年后每一年需要1万,即3.8*2+1=8.6万。人事科这么算,意思是比我们当初签订的协议要低很多。我不知道这是怎么算出来的,法律根据是什么,也不知道当初的不正式合同是不是合法并且有效的? 另外《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》 第四十五条 聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除合同,应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间,聘用单位解除聘用合同,受聘人员不承担引进或者培训违约金。 望王律师回复,并请求法律支持,为辞职,我愿倾囊回报。
回复内容:  你好!看到你长长的留言了!很同情你的遭遇!首先,在网站留言的,很多医生自由流动的权利被严重限制和剥夺了!这样非常不利于医师的流动也不利于医疗事业的发展。如果这个问题解决不好,会阻碍我国医疗卫生事业的发展。而作为医师本人,如果自由流动的权利都没有的,无异于“包身工”,像你这样列出长长的赔偿数额清单的医师很多,几年下来的工资都不足以赔付这些钱!是很不合理的!而一下地方上的规定更是限制的死死的!上海的规定就是一个例子!没想到四川也这样。这些如果想改变,必须要通过当地的(省级)人大及其常委会再行制定办法才可以解决,法律程序上就很麻烦!而且我们还不能够说这个不合法!这就是现在医师面临的真是情况!很让人无奈,很让人气愤!
回复时间:  2012/8/2
咨 询 人:  医生 咨询时间:  2012/7/31 17:35:27
主题: 我怎么保护自己
咨询内容:  王律师:你好!我是基层工作的从事妇产科临床10余年了,我有执业医师证(妇产科专业)没有出过任何医疗事故及责任事故,但去年年终为了年终绩效发放不合理我们向局领导反应了情况后,现在我院领导以科室人员过多为由,将我调离妇产科岗位到公共卫生科工作,请问我该怎么来保护自己?
回复内容:  你好!我们刚刚通过电话,大体知道您的情况!应该说事业单位(国有单位)都存在人际关系的问题,而且会直接影响个人的发展。但是,这样的人事调动又是不违法法律规定的,行为上并不违法!建议你可以通过上一级的卫生行政部门协调解决!
回复时间:  2012/8/2
咨 询 人:  李丽 咨询时间:  2012/7/31 17:19:25
主题: 职业证是真是假
咨询内容:  你好!我想请问中专毕业的中西结合专业参加工作后读的也是成人大专中西医结合专业但现在考取的居然是临床执业医师注册的是临床专业(外科专业),这样的证书是合法的吗?如果出了医疗事故经得起查吗?
回复内容:  你好!在中医专